Systemy motywacji i systemy wynagrodzeń
Sukces firmy uzależniony jest w znacznym stopniu od jej pracowników. Decydująca jest ich wiedza i umiejętności, ale przede wszystkim zaangażowanie i determinacja w dążeniu do realizacji postawionych celów i zadań. Prawidłowo skonstruowany system motywacji wspiera zachowania pracowników zgodne z celami firmy. Dobra siatka płac pozwala pozyskiwać efektywnych pracowników i prowadzić elastyczną politykę wynagrodzeń.
Projektujemy systemy motywacji, obejmujące motywację płacową i pozapłacową, dla wszystkich pracowników firmy. Szczególną uwagę poświęcamy kluczowym osobom w organizacji - średnie i wyższe kierownictwo, handlowcy i pracownicy obsługi klienta, osoby zarządzające finansami. Proponujemy naszym klientom opracowanie systemów wynagrodzeń uwzględniających politykę i strategię firmy i jej możliwości, ale także zapewniających możliwość pozyskania wartościowych pracowników z rynku pracy. W wyniku wartościowania stanowisk pracy pracodawca wie ile warta jest praca poszczególnych pracowników i za co im płaci.
Efekty i korzyści
- Pracownicy są osobiście zainteresowani sukcesem firmy, w której pracują, zależy im na poprawie efektywności swojej pracy
- W organizacji wyzwolona zostaje kreatywność i inicjatywa
- Pracodawca wie ile i za co płaci swoim pracownikom
- Potencjał pracowników jest wykorzystywany w maksymalnym zakresie
- Poprawiają się współczynniki efektywności pracy
wersja do druku