Zarządzanie zmianami

Zmiany w firmach są nieodłączną cechą ich działania. Są wymuszane przez zmieniający się rynek, działania konkurencji, oczekiwania właścicieli, nowe technologie. Właściwa reakcja na zmiany wymaga nie tylko zaprojektowania rozwiązania, ale także jego skutecznego wdrożenia.
Pracując z naszymi klientami myślimy o skuteczności wdrożenia już w trakcie prac analitycznych i projektowych. Identyfikujemy zagrożenia, pozyskujemy zwolenników zmian, prowadzimy kampanię informacyjną, monitorujemy efektywność wprowadzanych rozwiązań cząstkowych. Konsultanci Doradcy kierują procesem zmian, moderują pracę zespołów zadaniowych, biorą odpowiedzialność za jakość wdrażanych rozwiązań. Identyfikujemy potencjalne skutki zmian nie tylko w obszarze bezpośrednio objętym zmianami, ale także ich wpływ na pozostałych stakeholders firmy.

Efekty i korzyści

  • Minimalizacja kosztów zmian
  • Ograniczenie ryzyka niepowodzenia zmian
  • Pozyskanie akceptacji wewnętrznej dla proponowanych i wdrażanych zmian
  • Skuteczne wdrożenie zmian

Komu jest to potrzebne?

Każdej organizacji stojącej w obliczu zmian lub będącej w trakcie ich projektowania lub wdrażania

Projekty realizowaliśmy dla:

TK VECTRA S.A., Ekolan S.A., Wydawnictwo Steinborn „ANONSE” spółka cywilna, PHARMAG S.A., STU ERGO HESTIA S.A., ERGIS S.A. Wąbrzeźno, PLM Wielkopolska Huta Szkła S.A., Wagony Świdnica S.A.

wersja do drukuwersja do druku